10 skäl att erbjuda utbildning för anställda online

10 skäl att erbjuda utbildning för anställda online

Online-lärande är nu en miljardindustrin. Från studenter till hobbyentusiaster, utbildning online har fördelar för många olika människor. Att erbjuda online-utbildning för dina anställda kan också gynna ditt företag.

I dagens digitaliserade globala ekonomi ser arbetet annorlunda ut än det en gång gjorde. Timmarna är mer flexibla nu och många jobb kan göras på distans.

Du kanske inte längre behöver dina anställda för att komma in på kontoret för alla aspekter av jobbet. Du behöver inte heller ha dem fysiskt närvarande för träning.

Från att spara pengar till att lägga till bekvämlighet, det finns många fördelar med att erbjuda anställdas utbildning online. Låt oss ta en titt på de 10 bästa anledningarna till att starta online-utbildning för ditt företag – läs vidare för att lära dig mer!

1. Hjälper till att bygga kunskap och färdigheter

Det första och viktigaste målet för utbildning av anställda online är att hjälpa dem att bygga upp kunskap och färdigheter som kommer att förbättra deras förmåga att göra jobbet.

Detta gäller både för nyanställda och de som har varit där länge. För nyanställda är utbildning online ett utmärkt sätt att se till att de alla får samma kunskap. Det låter dig träna dem oavsett var de är eller när de är tillgängliga.

För äldre anställda är utbildning online ett utmärkt sätt att se till att de håller sig uppdaterade när jobbet förändras. Om du implementerar ny programvara eller olika kundservicetekniker kan onlinekurser få alla på samma sida.

Det är också en bra idé att se till att anställda tar regelbundna uppdateringskurser för att uppdatera sina kunskaper då och då.

2. Ökar jobbnöjdheten

När dina anställda har tillgång till onlineutbildning kommer de att känna sig mer självsäkra om deras förmåga att utföra jobbet. Detta hjälper till att öka arbetstillfredsställelsen över hela linjen.

Dina anställda vet att du bryr dig om dem tillräckligt för att göra viktig kunskap lätt tillgänglig. Detta kan hjälpa till att hålla dem nöjda med sitt jobb och öka antalet anställda.

Att ha bättre retentionskostnader sparar dina affärspengar eftersom du inte behöver hitta och utbilda nya anställda så ofta. Ett utbildningsprogram online är ett billigt sätt att se till att dina nuvarande anställda är intresserade och glada.

3. Pekar på styrkor och svagheter

Ofta tar det lång tid på jobbet för en anställds styrkor och svagheter att bli uppenbara.

Onlineutbildning påskyndar denna process, så att du snabbt kan se vad varje anställd verkligen kan.

Detta är ett utmärkt sätt att fånga svagheter och arbeta på dem innan de blir ett problem. Du kan också använda varje anställds styrkor för att arbeta snabbare för hur de presterar i online-utbildning kommer att lyfta fram dessa saker innan de börjar arbeta på allvar.

4. Håller alla uppdaterade

När ditt företag växer och förändras kommer det alltid att finnas ny information för de anställda att lära sig. Online-utbildning hjälper till att se till att alla stannar kvar.

Om det kommer en ny produktlansering kan du erbjuda en online-kurs om dess funktioner. Kanske presenterar ditt företag en ny app eller logotyp. Oavsett vad det är, kommer dina anställda att uppskatta att känna att de har hållits i ögonen.

5. Kan vara kul

Det finns många sätt att göra utbildning online roligt för dina anställda.

Försök att göra ett spel av träningen. Erbjud belöningar för att genomföra kurser, till exempel poäng eller en leaderboard. Ta fram konkurrenskraften hos dina arbetare för att hålla dem investerade.

6. Ger en möjlighet för feedback

Det är viktigt för arbetarna att känna att de kan ge feedback och bli hörda.

Online-utbildning kan erbjuda en bra möjlighet för feedback. Anställda kan känna sig mer bekväma att kommunicera online än att gå in på ett kontor. Detta gör att dina avlägsna anställda också kan lägga till sina röster i konversationen.

Försök att erbjuda en onlineundersökning för att mäta hur dina anställda känner till onlineutbildningen och jobbet totalt. Du kommer att öka medarbetarnas kvarhållande och få värdefull feedback från dina anställda.

7. Ökar kamratskapet

För avlägsna arbetare kan vänskap på arbetsplatsen kännas som ett förflutet. Även för anställda som gör jobbet personligen kan det vara en bra sak att ha en online-plats för att binda med kollegor.

Låt dina arbetare chatta med varandra online. Erbjud en social media-grupp eller en Slack-kanal tillsammans med online-kurserna.

Arbetstillfredsställelsen blir högre när människor kan få kontakt med varandra. Anställda kan också lära av varandra när de har möjlighet att ställa frågor till sina kollegor.

8. Kan anpassas

Onlineutbildning är ett utmärkt sätt att erbjuda personlig feedback och resurser för dina anställda.

Erbjud kurser som fokuserar på människors individuella behov och mål. Låt dem välja några ”valfria” kurser utöver de obligatoriska.

Se till att erbjuda unika kurser för olika jobb eller avdelningar inom företaget. Även om vissa kurser bör tas av alla anställda är en “one-size-fits-all” -metod faktiskt inte idealisk för online-utbildning.

9. Gör Learning Mobile

De bästa onlineutbildningarna är mobilvänliga så att de kan nås på surfplattor och smartphones samt bärbara datorer.

Om en anställd kan komma åt din online träningsprogramvara när de är på en lång tågresa eller på en arbetssemester får de dem snabbare. Anställda uppskattar bekvämligheten och mobiloptimerade kurser är ett utmärkt sätt att hålla lärandet inom räckhåll.

10. Uppmuntrar till samarbete

Ju mer onlineutbildningen efterliknar det verkliga jobbet, desto bättre kommer anställda att kunna utföra. Om grupparbete är en del av jobbet, se till att det också ingår i utbildningen.

Grupputbildning hjälper dina arbetare att tänka tillsammans. Uppmuntra grupparbete och problemlösning i dina kurser. Det här är en bra idé för anställda som kommer att arbeta tillsammans i projekt i framtiden.

Börja träna online nu

Utbildning av anställda online är en viktig del av att driva ett framgångsrikt modernt företag.

Oavsett om dina anställda är avlägsna eller på kontoret varje vecka är utbildning online ett utmärkt sätt att hålla alla på samma sida och samtidigt öka arbetstillfredsställelsen.

Om du inte har provat onlineutbildning för dina anställda ännu är det dags att göra detta till en del av ditt träningsprogram. Vill du lära dig mer om hur du skriver en bra online-kurs? Kolla in dessa tips för att komma igång.